在面对企业战略调整时的裁员决策

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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关于在面对企业战略调整时的裁员决策的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在面对企业战略调整时的裁员决策
在面临公司可能进行的裁员行动时，各位同仁需着重关注以下几个方面内容：是考察裁员流程是否合乎法律规定；
其次，此次裁员人数是否在法律框架之内；
再者就是确认所涉及的裁员情况是否符合相关法规的定义范围；
最后，作为公司的一部分，我们也要确保所有被裁减的员工都能依照法律规定获得相应的经济赔偿。